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人力资源总监
工作性质：全职
工作经验：10年以上
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：人力资源总监
福利：五险一金 绩效奖金 餐补 带薪年假 定期体检 员工旅游 节日福利
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的决策和战略，对集团公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施时；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向集团公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责集团公司的企业文化建设；
7、协助、支持、监督集团公司下属各分（子）公司人力资源工作及管理、培训；
8、根据集团公司整体发展战略，制定商学院发展规划，并组织实施，确保商学院的运营目标有效实现；
9、兼任集团公司的“政委”工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211类学校毕业，人力资源管理及相关专业，人力资源师二级证，10年以上大型企业工作经验；
2、10年以上行政人事管理经验，5年以上集团人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律和法规；
4、很强的计划性和执行力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
工作经验：10年以上
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：人力资源总监
福利：五险一金 绩效奖金 餐补 带薪年假 定期体检 员工旅游 节日福利
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的决策和战略，对集团公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施时；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向集团公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责集团公司的企业文化建设；
7、协助、支持、监督集团公司下属各分（子）公司人力资源工作及管理、培训；
8、根据集团公司整体发展战略，制定商学院发展规划，并组织实施，确保商学院的运营目标有效实现；
9、兼任集团公司的“政委”工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211类学校毕业，人力资源管理及相关专业，人力资源师二级证，10年以上大型企业工作经验；
2、10年以上行政人事管理经验，5年以上集团人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律和法规；
4、很强的计划性和执行力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。
工作地址：
北京市西城区宣武门西大街甲129号1719室
简历投递：
邮箱：fudekang@163.com
